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人材招聘

考研热背后,凸显就业压力_招聘

2019-12-24 06:01 点击数:
  劳动报讯(劳动报记者 罗菁) 上周末,341万人考研大军走进考场。这个数字意味着,2020年的考研人数比去年再增51万。   十年以来,考研人数始终在不断增长之中。2010年时,只有140.6万人考研。与之相比,今年的人数要翻了一番还不止。   为什么考研?说白了,绝大多数人就是为了在就业的天平中,增加一份砝码。   来自中国教育在线的《2020年全国研究生招生调查报告》显示,将近6成的考生认为,研究生学历将对就业有很大帮助。   随着就业竞争加剧,各用人单位的学历要求“水涨船高”。虽然就目前而言,招聘企业的主流岗位要求还是“本科及以上学历”,但从实际来看,“以上学历”明显要比“本科”要更为吃香。而这一点,在公务员考试中也愈发体现。统计显示,2020国考的岗位中,仅限本科的是2522个,而“本科及以上”的则是93重庆合川重点小学66个。   更明显的是,企事业单位在招聘中的中层岗位,或是较为吃香的职位,“硕士学历”现在已成“敲门砖”,甚至在部分基层岗位上,“高学历低配”也已屡见不鲜,例如在金融、IT等机构内,一线工作人员硕士者可谓比比皆是。   当然,“硕士学历”也体现亚洲综合色在线视频在了薪酬区别上。来自上海市就促中心和上海市学生事务中心联合发布的“乐业报告”显示,在2018届上海高校毕业生中,本科学历毕业生的平均月薪为5307元,而硕士及以上学历毕业生的平均月薪则为8967元,差距显而易见。   但是,不得不指出的是,考研“热”,不代表考研“易”。2019年报录比约3.6:1,2020年预计达到4:1,也就是差不多每4人录取1人,而一些竞争激烈的高校和学科,更是几倍于此。   换句话说,在今年的341万大军中,会有超过255万人的命运注定为“陪跑”,重新回到就业大市场中。   新闻链接:   考研人数翻番的背后:工作后发现学历还是很重要
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