净化灯,净化灯具,吴江市曙光净化灯具厂

人材招聘

过半受访网友反对微信成办公软件_招聘

2019-12-24 06:01 点击数:
  日前,两名铁路职工在上线施工期间,不幸遭高铁列车撞轧身亡。之所以酿成如此悲剧,是因为车间内的一名干部用微信群发送推新闻网迟上线作业时间命令后,没有确认作业班组回复命令,导致命令漏传。事件一出,公众纷纷唏嘘不已。同时,也在网上引发了一场关于“该不该用微信传达工作指令”的讨论。   为此,劳动报记者联合“申工社”微信公众号围绕该主题发起线上调查,吸引了7959位网友参与投票。结果显示,超七成网友所在单位把微信当作工作平台,过半数网友对于此举表示反对,感叹微信的普及,模糊了工作与生活的边界。   过半数网友反对微信不应成为办公软件   微信作为当下最流行的社交软件之一,越来越多的单位选择把微信当作工作平台,建立各种工作群、发布各种工作消息。有71%参与调查的网友对此深有体会,在他们看来,微信已经成为常规办公软件。某国企员工陈涛向记者这样描述自己现在的生活,“个人微信里有十多个工作群,即使是下班时间,群内的各种消息依然此起彼伏。”他无奈地说道,“彻底患上了微信恐惧症,一看到微信未读小图标就担心,好怕又是工作上的事情找我。”   那么微信作为常规办公软件究竟合适吗?54%的网友表示反对。互联网公司职员小胡吐槽用微信办公并不便捷。“微信的定位本就是一个社交软件,功能还不够完善。”但也有33%的网友认为,微信可以作为对常规对办公软件的补充和辅助工具。仅有3%的网友给出了支持票。   有32%的网友工作交流首选邮件,另分别有27%、22%的网友选择通过面对面、电话的方式进行工作交流。QQ、微信等即时通信工具成为末项选择。   白领谢女士指出,微信用于工作沟通存在一个重要的缺陷。“一方面,微信消息有延迟的;另外一方面,流量、信号等外部因素以及其他个人问题,都会直接影响指令接收方能否及时看到消息。”对某些并不急迫、紧要的工作信息而言,这个缺陷的影响可能是有限的,但是,对于“施工时是否有火车通过”这种攸关员工生死的信息,这个缺陷却是可怕而致命的。北京铁路局的这次意外事故,给职场人敲响了警钟。她呼吁,“人身安全大如天,来不得半点马虎。”   下班后微信发布的工作指令员工有权拒绝   《数字劳工》一书中曾写道,“以互联网为代表的信息与通信技术改变了劳动力市场的位置与形式,将劳动的场所从工厂转移到网络、转移到个人的电脑与手机。”由此可见,随着微信的普及,工作与生活的边界越发模糊。   近几年来,因微信使用所引发的劳权问题不在少数,诸如公司强制要求改头像发朋友圈、孕妇深夜10分钟内没回微信“紧急任务”被开除、领导规定要辞职必须先删同事微信、朋友圈屏蔽同事者罚款100元……对此,上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任唐毅给出了详细解答。   唐毅提醒广大职工,双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内。理论上讲,下班后就属于员工的私人时间。用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态,有事必回。对于下班时间公司通过微信发布的工作指令,员工是有权拒绝的。   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此,员工下班时间处理工作事务是否属于加班需要分情况讨论。   如今,很多用人单位都实行加班审批制度,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。未经公司审批,员工自行下班后留下来工作一般不属于加班。   但是,有种情况虽然未经审批也应当视作为加班。比如,公司在员工下班后在微信上布置工作,且明确要求员工在明天上班之前完成。这种要求,显然是要求员工利用下班时间来完成工作,这种情况属于加班。   微调查评论   优化工作方式让生活回归自由   自2011年面世至今,微信经过8年的快速发展,已经成为即时通信工具的典型代表,堪称职场人必备的一款APP。诞生伊始,通过微信群转发奇闻趣事、在朋友圈分享喜怒哀乐是众多微信用户的生活常态。忙碌的职场人,可以在这一方小小天地里享受工作之外的喘息和休整。   然而,微信传输快速、沟通便捷的功能被不少企业“盯”上,随之而来的各类工作群、各种工作指令,使得微信近乎沦陷为“办公工具”。随时接收领导指令,随地处理单位事务,当今的职场人被迫“24小时全天候营业”。至此,8小时之外的生活彻底被微信绑架,工作圈、生活圈、社交圈边界难辨。不禁要反问:工作时间被拉长,生活乐趣被冲淡,自由生活的空间在哪里?   事实上,数据显示,一个人一周的最佳工作时间是50小时左右,一旦这个数字达到90小时,工作效果和55小时几乎一致。这也就意味着,职场人“超长待机”不仅无法提高工作效率,反而会“掏空”他们的身体,也透支着他们对工作和生活的热情。   只有在保障职工权益的基础上优化工作方式,才能实现企业与职工的双向共赢,有些国家的做法不失为一种有益的探索和尝试。2016年,法国通过了“离线权”法案,指出员工在下班后可以不回复工作E-mail,免于工作的打扰;2018年,新西兰某金融服务公司实行一周上4天班的工作制度;今年11月,日本大阪宣布将强制公务员下班,工作日18∶30办公电脑自动关机……从实施效果来看,这一系列的举措不但获得了员工们的如潮好评,还大幅提高了工作效率。   正如腾讯公司给微信的功能定位所说的那样:“微信,是一个生活方式。”在包括微信在内的即时通信工具广泛普及的今天,我们期待着,生活能够真正回归自由。(文/狄佳倩) 肥熟女
下一篇:没有了
净化灯,净化灯具,吴江市曙光净化灯具厂
净化灯,净化灯具,吴江市曙光净化灯具厂 All right reserved by 吴江市曙光净化灯具厂
苏ICP备12065289号

友情链接: